内容摘要：这意味着，剑南春职工可按此价格，将当年的出资较高以14.96倍变现。一名剑南春职工代表昨日称，对此溢价，大部分职工应该能接受，但不同利益群体有不同的诉求，剑南春的职工持股问题仍无法通过此方案彻底解决。

　　按《新世纪周刊》披露的数据，2003年剑南春改制，根据绵竹市方面确定的思路，由当时剑南春酒厂146人的管理层团队，组成四川同盛投资有限公司，融资购买公司69.54%股份；在岗职工则以安置补助款入股，通过工会持股16.47%，引入的两个战略投资者四川蓝剑(集团)有限责任公司持股8.61%，四川融信投资有限公司持股5.38%。

　　经过两个月的讨价还价后，四川剑南春集团有限责任公司（下称“剑南春”）管理层终于拿出了针对职工出资的变现方案。

　　一职工代表称“大部分职工应能接受”

　　经过两个月的讨价还价后，四川剑南春集团有限责任公司（下称“剑南春”）管理层终于拿出了针对职工出资的变现方案。

　　据报道，6月14日，由绵竹市官方、剑南春企业方及出资职工代表组成的三方谈判平台，初步确定了目前职工信托持股的较高溢价为14.96元(税前)/1元出资额。

　　这意味着，剑南春职工可按此价格，将当年的出资较高以14.96倍变现。一名剑南春职工代表昨日称，对此溢价，大部分职工应该能接受，但不同利益群体有不同的诉求，剑南春的职工持股问题仍无法通过此方案彻底解决。

　　因信托持股计划纠纷，剑南春内部自2012年8月起陷入纷争。目前，企业方与员工仍在就相关问题进行协商。

　　“两个多月讨价还价”

　　即便是初步确定的“较高溢价”，也几经波折。

　　剑南春维权职工代表刘晓东昨日对早报记者称，经过两个多月的讨价还价，较终才确定了目前的较高溢价。刘自称，其代表了百分之七八十参与了剑南春2003年改制的在职员工。

　　据重庆康华会计师事务所、重庆华康资产评估公司今年3月初出具的审计报告，归属于剑南春股东的账面净资产为74.77亿元。其中，确认职工每1元出资对应集团公司净资产值8.05元。在多种评估方法中，14.96元是较高值，均值是14.06元。

　　但眼下该方案能否为大部分职工接受，仍是未知之数。

　　剑南春一名临退休职工昨日对早报记者表示，昨日他们已接到上述溢价方案，但大家现在考虑的是交税的问题。按照当年的股改方案，大多数职工当年的出资额在5万元左右，“如果交了税，也就（剩）五六十万元。这么多年，职工薪资水平很差，现在一般的员工交了税金之后，（每月）也就一千元左右。”

　　据该名职工称，据他了解，目前大多数人仍不认可上述溢价方案，“如果要另外交税，可能90%的人都不愿意。我们认为，即使要交税，也不应该是我们交；如果没有税，可能还有20%的人不同意。”

　　该名职工透露，部分职工成立了一个新的维权小组，准备找律师与企业管理层对簿公堂。

　　“对管理层信任度下降”

　　除了“较高溢价”，由于剑南春企业方确认存在占用员工出资资金的问题，相应补偿工作也将展开。

　　据财新网报道，经三方谈判平台多次协商确定，补偿标准将参照剑南春集团公司2003-2008年平均红息率15%（税前）计算资金占用补偿费，并参照当时银行利率支出相应利息。

　　刘晓东昨日介绍，上述两项方案的具体操作方案均将在今明两天出炉。他本人对于方案基本认可，“就这样了，已经疲倦了。”他说，由于对企业管理层的信任度下降，加上当前白酒市场行情不佳，大多数人已不再期望为股东正名，只希望能够以一个较好的价格拿钱走人。

　　但刘晓东对方案的前景并不乐观，“不同的人群有不同的诉求，譬如离退休的有离退休的想法”。

　　“较高溢价”只是出资变现方案。据财新网报道，依据三方谈判平台初步确定的意见，出资职工有权自行选择持有或转让。目前，关于职工出资的性质问题，剑南春企业方仍未松口。

　　上述《新世纪周刊》的报道称，去年8月，剑南春宣布职代会决定，要求职工将改制时获得的出资证明全部换成受益权份额证明。此举引发职工反弹，因为在他们看来，出资证明是股东权益的象征，受益权证明书不同于股份。但企业方对此并不认可。纠纷就此爆发，剑南春一度因此停产。

　　外界此前普遍猜测，剑南春管理层此举是为了先将工会持股集中到信托，继而将信托所持有的股份集中到少数人手中，较终满足在A股上市对股东人数上的限制条件。

　　在白酒营销专家铁犁看来，曾经是川酒代表品牌之一的剑南春因为此前的改制错过了白酒发展的一轮高潮，如今谋划上市将再次因职工股权问题拖累。