内容摘要：推进系列酒改革、补强系列酒短板是今年五粮液营销战略中的重要既定任务。6月份五粮液将原系列酒、原五粮醇、原特头曲三家公司整合为五粮浓香系列酒公司，并于7月初完善了组织架构，新公司设13个职能部门

　　推进系列酒改革、补强系列酒短板是今年五粮液营销战略中的重要既定任务。6月份五粮液将原系列酒、原五粮醇、原特头曲三家公司整合为五粮浓香系列酒公司，并于7月初完善了组织架构，新公司设13个职能部门、15个营销大区、36个办事处。新公司成立后，为进一步加强人才队伍建设，提升职能部门的专业化水平，以及营销一线人员市场敏捷反应能力和服务水平，7月27-28日，五粮浓香系列酒公司在四川轻化工大学白酒学院举行了营销大区销售经理公开招聘。

　　本次公开招聘共设五个环节，即投递简历、资格审查、笔试、面试和培训。自7月初五粮浓香系列酒公司分别面向集团公司内部和全国启动公开招聘程序以来，在集团内部先后收到158份应聘材料，经过资格审查，符合学历和年龄条件要求的111人均进入笔试环节；同时，先后收1316份社会招聘应聘材料，经过严格资格审查与多轮筛选，364名应聘人员进入笔试环节，其中，全日制硕士学历15人，全日制本科学历349人。本次应聘人员年龄较大40岁、较小22岁、平均年龄约30岁。

　　27日，475名应聘人员参加了笔试。考场布置规范，秩序井然，笔试过程组织严密、监督到位，充分体现了公平公正、公开透明原则,受到应聘人员的一致好评。经过120分钟的笔尖较量，对内招聘笔试排名前80名和对外招聘笔试排名前199名的考生以优异的成绩进入面试。

　　28日，由高校专家、五粮液股份公司五位大区市场总监、相关职能部门实战精英、五粮浓香系列酒公司相关负责人等30人组成的面试官团队通过现场抽签随机分为6个小组，对到场参与面试的应聘人员进行科学的综合考察。现场工作安排周全，各个环节严格细致、配合严密。经过近10个小时的面试，大量优秀人才脱颖而出，即将成为公司的新鲜血液，也将成为助推公司发展的强大力量。

　　目前，所有成绩正在汇总统计当中，拟录用结果将在公司官方网站予以公布。