内容摘要：2017年是《茅台集团健康管理工作三年行动计划》开局之年，集团公司领导班子高度重视，强调健康管理工作要坚持以全体员工为中心的发展思想，以提高全体员工健康水平为核心，以员工健康生活、快乐工作为目标，以员工对健康管理工作知不知晓、满不满意为标准，将健康管理工作放到企业发展改革大局中谋划和实施

　　2017年是《茅台集团健康管理工作三年行动计划》开局之年，集团公司领导班子高度重视，强调健康管理工作要坚持以全体员工为中心的发展思想，以提高全体员工健康水平为核心，以员工健康生活、快乐工作为目标，以员工对健康管理工作知不知晓、满不满意为标准，将健康管理工作放到企业发展改革大局中谋划和实施。

　　一分部署，九分落实。为实现《茅台集团健康管理工作三年行动计划》2017年集团本部员工健康档案建档率100%、知晓率≥85%、满意度≥80%，按照集团公司党委要求，职工医院、集团公司董事会办公室、公司工会及各基层工会等部门多措并举、协调配合，紧锣密鼓开展健康知识讲座、健康体检、名人讲堂、心理健康宣讲、文体活动及运动会、成立职工文体协会、为员工购买人身意外伤害综合保障保险、补助困难员工、老弱病残员工特殊岗位安置、提高生活餐标、吃生态猪肉、发放健康宣传手册等一系列健康管理工作。同时召开了茅台医院人才发展规划、驻外人员健康体检、健康管理工作推进等工作专题会，积极将集团公司党委对全体员工的关怀落到实处。

　　聚力攻坚，初显佳绩。集团本部员工20718人，人数众多，要一年内完成健康体检并建立健康档案实属不易。职工医院健康管理中心在接到任务后，立即行动，开展了健康档案建立和体检工作。各基层党组织和基层工会积极传达集团公司健康管理文件精神，分档期、分批组织员工参加健康体检。公司工会组织相关部门专题明确驻外人员健康体检费用报销、驻外人员体检报告上交健康管理中心完善健康档案等事宜。截至2017年12月30日，全年健康体检人数19182人，建立健康档案22153人（含集团本部员工和集团驻外人员），实现2017年计划目标：集团本部员工健康档案建档率100%。

　　通力合作，全员参与。2017年12月6日，由职工医院健康管理中心牵头，集团董事会办公室、公司工会、各基层工会积极配合，全面开展2017年茅台集团健康管理知晓率和满意度的问卷调查。各基层工会更是克服生产任务重、员工人数多且素质参差不齐等困难，到部门、下班组组织员工全员参与问卷填写。参与问卷调查的单位和部门合计46个，截至2018年1月3日，参与率100%的单位和部门有40个，参与率90%以上的单位和部门有3个，集团本部员工参与率达95.7%，基本确保了人人参与，使得问卷调查更加全面、真实，知晓率和满意度指标正在紧张的统计中。

　　2018年，集团公司将严格按照《茅台集团健康管理工作三年行动计划》予以实施。以员工健康为导向，持续深入开展健康管理工作，让员工共享企业飞速发展带来的健康管理福利，增进员工福祉，增强员工获得感和幸福感。