内容摘要：近日，五粮液集团工程中级职称评审委员会2023年度评审工作圆满完成，经过发布通知、资料审核、召开专家评审会分组评议、结果公示备案、印发任职资格文件等程序，来自酒业主业和多元产业的109名专业技术人才获得中

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  近日，五粮液集团工程中级职称评审委员会2023年度评审工作圆满完成，经过发布通知、资料审核、召开专家评审会分组评议、结果公示备案、印发任职资格文件等程序，来自酒业主业和多元产业的109名专业技术人才获得中、初级专业技术职务任职资格，其中白酒工程44人，轻工工程8人，机械工程52人，材料工程5人。
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  企业发展靠人才，企业振兴靠人才。近年来，五粮液纵深推进新时代人才强企战略，把全面提高人才自主培养质量的战略部署落到实处，积极进取的拼搏氛围非常浓厚，人才工作取得显著成效。
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  搭建高能级人才成长平台，建成以国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室为引领的3个国家级、8个省级、13个市级人才发展平台，实现酿酒师、品酒师、白酒酿造工等核心工种的职业技能等级自主认定，白酒工程、机械工程、轻工工程、材料工程等核心技术人才的职称自主评审，形成了核心技术技能人才的自主培养、自主评价、自主发证、待遇兑现，为人才搭建产学研融通、全方位支持的“技术技能人才培养通道”。
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  系列人才孵化举措密集落地，开发运行“五粮液知识平台”APP，创新“互联网一站式”培训服务，上线生产工艺、质量安全、企业文化等课程资源300多项。采取“请进来、走出去”的方式，充实师资力量，培养具备理论教学和实践教学能力的“双师型”内部讲师230余人。给予全方位资源保障，每年投入经费上千万元，培训覆盖20万人次，全额报销职工报考技能证书相关费用，按比例报销在职学历提升费用。
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  当前，公司拥有以国家高层次人才特殊支持计划入选者、享受国务院政府特殊津贴专家、全国技术能手、中国酿酒大师、国家级白酒评酒委员等为代表的各类技术技能人才1万余人，具有行业领先的人才总量战略优势。下一步，公司将继续做好人才自主培养、使用、评价、激励工作，用好人才评价“指挥棒”，将人才资源优势转化为发展优势，助推公司实现持续高质量发展。【来源：五粮液集团】
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