内容摘要：此次五粮液计划引进的10名大师级高端人才，重点瞄准全国乃至世界，能引领和支撑酿酒及科技创新、营销、金融、资本运营等相关关键领域实现跨越式发展的顶尖领军人才，应具备曾担任世界500强、全国100强的企业总部高管职务等条件；计划引进的100名创新型拔尖人才，包括战略管理、品牌管理

　　8月1日，记者从宜宾五粮液集团获悉，为加速实施“二次创业”、冲刺千亿目标，五粮液集团发布了《“千百十人才工程”实施意见（试行）》，计划引进和培育10名大师级高端人才、100名创新型拔尖人才、1000名优秀骨干人才。其中，10名大师级高端人才一经引进，将获得一次性安家补助200万元、每年可享200万元岗位激励补贴。

　　此次五粮液计划引进的10名大师级高端人才，重点瞄准全国乃至世界，能引领和支撑酿酒及科技创新、营销、金融、资本运营等相关关键领域实现跨越式发展的顶尖领军人才，应具备曾担任世界500强、全国100强的企业总部高管职务等条件；计划引进的100名创新型拔尖人才，包括战略管理、品牌管理、营销管理、企业管理、专业技术等领域的高层次管理人才、创新创业人才与高技术人才，应具备行业排名前五的企业总部高管职务等条件。此外，五粮液还立足内部，培育1000名优秀骨干人才，重点选拔培养生产技术、经营管理等方面的中高级技术技能人才。

　　入选此次五粮液十人、百人、千人计划者，较高可获得8万—200万元的一次性安家补助，在正常岗位薪酬基础上，每人每年还将享受3万—200万元不等的岗位激励补贴。

　　五粮液集团董事长李曙光表示，将通过“千百十人才工程”的实施，汇聚一大批行业顶尖人才，为五粮液的长远发展提供坚实的人才保障。（记者：郑茂瑜 周伟）