内容摘要：4月20日，茅台集团通过官方渠道发布《致广大人才朋友的一封信》，系统总结了过去一年在人才队伍建设上的突破性成果。信中透露，茅台以“人才强企”战略为核心，通过体制机制改革与全链条引才育才体系

　　(贵州茅台讯)4月20日，茅台集团通过官方渠道发布《致广大人才朋友的一封信》，系统总结了过去一年在人才队伍建设上的突破性成果。信中透露，茅台以“人才强企”战略为核心，通过体制机制改革与全链条引才育才体系，成功吸引400余名博士、硕士等高层次人才加入，为企业高质量发展注入强劲智力动能。

　　构建全链条机制 破解人才发展瓶颈

　　近年来，茅台集团将人才视为核心战略资源，通过系统性改革破除传统国企用人壁垒。2023年，集团创新推出“引育留用”全链条机制，覆盖人才招聘、培养、激励、服务全生命周期。在“引才”环节，茅台打破地域限制，面向全球顶尖高校及科研院所开展专项招聘，重点吸纳酿酒工程、生物技术、智能制造、数字化管理等领域的博硕人才；在“育才”方面，依托茅台学院、博士后工作站等平台，为青年人才定制技术攻关与职业发展双通道。

　　五大职类30序列 搭建立体化成长云梯

　　为消除人才职业晋升“天花板”，茅台重构职级体系，打造覆盖管理、技术、生产、营销、职能五大职类、30个专业序列的“成长云梯”。技术骨干可凭科研成果晋升至首席科学家，一线工匠可通过技能评级享受高管待遇。2023年，已有27名青年博士通过“揭榜挂帅”机制主导国家级科研项目，15名硕士学历的一线调酒师获评“茅台工匠”称号。

　　“安居+教育+医疗” 全方位保障留住人心

　　“不仅要招得来，更要留得住。”茅台人力资源负责人表示，集团斥资升级人才服务保障体系：在住房方面，提供精装修人才公寓及购房补贴，博士安家费最高达80万元；子女教育对接贵阳优质中小学资源，解决跨省入学难题；医疗则与华西医院等机构合作开通“茅台人才绿色通道”。此外，设立每年5000万元创新基金，鼓励人才参与技术成果转化分红。

　　“人才红利”助推产业升级

　　高层次人才的集聚效应已初步显现。2023年，茅台新增发明专利56项，其中“酿酒微生物群落智能调控技术”突破传统工艺瓶颈；数字化车间改造使生产效率提升23%。集团年报显示，研发投入同比增幅达45%，人才战略正加速茅台从传统酿造向科技型企业的转型。

　　茅台集团在信中强调，未来将持续优化“近悦远来”的生态，计划三年内将博硕人才占比提升至专业技术队伍的30%，打造中国白酒行业的人才高地。业内专家指出，茅台以真金白银与制度创新破解西部企业引才难题，为实体经济转型升级提供了“人才样本”。