内容摘要：7月16日，茅台集团2025年新任职年轻干部培训班结业式暨学习汇报在集团党委党校（职工培训学校）隆重举行。为期一个月的集中培训圆满收官，来自集团各业务板块的50名年轻干部通过系统性学习与实践锻炼，全面提升了政治素养

　　茅台集团2025年新任职年轻干部培训班圆满结业

　　——高山出席结业式并寄语学员：锻造中坚力量 赋能高质量发展

　　7月16日，茅台集团2025年新任职年轻干部培训班结业式暨学习汇报在集团党委党校（职工培训学校）隆重举行。为期一个月的集中培训圆满收官，来自集团各业务板块的50名年轻干部通过系统性学习与实践锻炼，全面提升了政治素养、管理能力和专业水平，为茅台高质量发展注入新生动力。茅台集团党委副书记、工会主席，党委党校校长高山出席活动并讲话，集团党委组织部、党校相关负责人及全体学员参加结业式。

　　高标准培训：锻造复合型人才梯队

　　本次培训是茅台集团深入贯彻新时代党的组织路线、落实“十四五”人才规划的重要举措。课程设置紧扣“政治能力+专业能力”双提升目标，涵盖党的二十大精神解读、茅台战略发展、数字化转型、供应链管理、廉洁从业等专题，并邀请知名学者、行业专家及集团内部高管授课。培训期间，学员们还赴遵义会议会址开展红色教育，深入生产一线参与课题调研，通过“理论+实践”“课堂+战场”的模式，强化了解决实际问题的能力。

　　高山在讲话中指出，年轻干部是茅台未来十年的中流砥柱，本次培训通过“铸魂、赋能、砺行”三位一体的培养体系，帮助学员实现了“四个突破”：一是认知突破，深化了对茅台“五线发展”战略的理解；二是作风突破，在军事化训练中锤炼了坚韧品格；三是协作突破，团队课题攻关展现了跨部门协同效能；四是创新突破，多项数字化转型提案被纳入集团储备项目。

　　成果展示：彰显青春力量与茅台精神

　　结业式上，学员们以丰富形式汇报学习成果。军训汇报环节，队列展示动作整齐划一，军体拳表演刚劲有力，彰显出茅台青年“令行禁止、使命必达”的纪律意识；课题答辩中，6个小组围绕“智慧仓储”“绿色包装”“文化IP孵化”等议题提出创新方案，其中《基于区块链的原料溯源体系》获评最佳实践案例。学员代表张明在发言中感慨：“培训让我们深刻体会到‘茅台工匠’精神的时代内涵，未来将以‘闯’的劲头投身生产研发一线。”

　　殷切寄语：做新时代茅台事业的奋斗者

　　高山对学员提出五点要求：一要永葆忠诚本色，把牢政治方向，将个人成长融入茅台“国之大者”的使命中；二要坚持人民立场，深入基层倾听员工诉求，当好服务发展的“排头兵”；三要弘扬实干作风，在“质量、安全、创新”三大攻坚战中主动领题破局；四要增强斗争本领，在应对市场变革中敢打硬仗；五要严守纪律红线，以“一生做好一瓶酒”的定力守护茅台品牌声誉。他强调，年轻干部要始终秉持“爱我茅台、为国争光”的企业精神，在“美时代”征程中书写青春答卷。

　　据悉，本次培训考核结果将纳入干部晋升评价体系，优秀学员将优先选派至关键岗位历练。茅台集团将持续优化“选育管用”全链条机制，为打造世界一流企业提供坚实人才支撑。