内容摘要：8月6日，茅台集团召开博士专家座谈会，会上通报了2024年以来人才引进工作的阶段性成果。数据显示，茅台集团通过多元化引才渠道，已累计引进博士及以上高层次人才45人，其中博士后研究人员7人、海外高层次人才5人，提

　　8月6日，茅台集团召开博士专家座谈会，会上通报了2024年以来人才引进工作的阶段性成果。数据显示，茅台集团通过多元化引才渠道，已累计引进博士及以上高层次人才45人，其中博士后研究人员7人、海外高层次人才5人，提前完成年度引才目标。2025年上半年，集团通过春季校园招聘、专项引才活动及贵州人才博览会等平台，再度新增17名博士，实现人才数量与专业结构的“双提升”。截至目前，茅台集团人才库总量显著增长：博士总数达162人，硕士1841人；高级职称人才384人（含正高级87人、副高级297人），中级职称1621人。

　　多渠道精准引才 打造行业人才高地

　　茅台集团近年来将“人才强企”作为核心战略，2024年启动“高层次人才倍增计划”，通过校企合作、国际招聘、专项赛事等渠道精准吸纳顶尖人才。例如，与江南大学、中国农业大学等高校联合设立博士后工作站，吸引7名博士后加入酱香型白酒酿造技术、微生物发酵等核心领域研究；同时，通过海外人才引进计划，从美国、德国等国家引进5名具备食品科学、生物工程背景的专家，强化国际化研发团队。

　　2025年春季校招中，茅台集团面向全球TOP200高校定向招聘，最终录用的17名博士中，超60%来自QS排名前50院校，专业覆盖人工智能、供应链管理、环境工程等新兴领域，进一步推动传统酿造业与前沿技术的融合。

　　“引育用留”全链条机制 激发创新活力

　　除引进外，茅台集团同步完善人才培养体系。座谈会上，新入职博士代表分享了在茅台科研一线的实践成果。来自清华大学的李博士提到，其团队利用AI技术优化酿酒工艺参数，使基酒优质品率提升2.3%；另一位海归博士后则主导了酒糟资源化利用项目，预计年减排二氧化碳1.2万吨。

　　集团人力资源部负责人表示，茅台已构建“课题+人才+平台”联动机制，为高层次人才提供专项科研经费、股权激励及住房保障。例如，正高级职称人才可获最高500万元项目启动资金，并参与“茅台科创奖”评选。此外，集团通过轮岗交流、挂职锻炼等方式加速复合型人才培养，目前已有28名博士进入管理岗位。

　　专家建言：人才战略需与产业升级同频

　　与会专家指出，茅台的人才结构优化反映了传统企业向科技驱动的转型决心。中国食品工业协会专家委员王建军建议，未来可加强跨学科团队建设，尤其在低碳酿造、智能仓储等领域深化产学研合作。茅台集团董事长丁雄军强调，2025年将聚焦“十四五”战略目标，力争博士团队突破200人，并推动国家级技术中心、重点实验室等平台建设，以人才优势巩固全球酒业领先地位。

　　此次座谈会释放明确信号：茅台正以超常规举措打造白酒行业人才标杆，其“量质齐升”的引才成果，或为传统制造业转型升级提供样本参考。