内容摘要：1月7日，茅台集团白酒国家评委座谈会在贵州茅台会议中心隆重举行。此次会议不仅是对过去一年品评技术人才队伍建设成果的集中检阅，更是对茅台未来品质核心竞争力的战略部署。会议传出令人振奋的消息：茅台在白酒专业品评人才领域实现历

　　1月7日，茅台集团白酒国家评委座谈会在贵州茅台会议中心隆重举行。此次会议不仅是对过去一年品评技术人才队伍建设成果的集中检阅，更是对茅台未来品质核心竞争力的战略部署。会议传出令人振奋的消息：茅台在白酒专业品评人才领域实现历史性突破，为坚守与提升茅台卓越品质奠定了坚实的人才基础。

　　座谈会上公布的数据显示，茅台集团在人才梯队建设上取得显著成效。截至2025年，茅台新晋92名贵州省白酒评委，更令人瞩目的是，新晋中国酒业协会白酒国家评委18人，国家评委数量增长率高达225%，创下历史新高。这一飞跃式增长，不仅体现了茅台在专业人才培养体系上的成熟与高效，更凸显了其年轻化、专业化的人才队伍结构正在加速形成。目前，集团拥有各级品酒师资格的人员已超过1100人，一支规模宏大、结构合理、素质优良的品评技术人才队伍已然成型。

　　面对新的成就与未来的挑战，如何持续发扬精益求精的工匠精神，呵护好、守护好茅台视若生命的品质防线，成为会议的核心议题。茅台集团党委书记、董事长陈华在会上发表了重要讲话，对全体评委和品评技术人员提出了殷切期望和明确要求。他强调，一要当好品质提升的“领头羊”，始终站在技术和质量的最前沿，引领茅台品质不断攀登新高峰；二要当好技艺传承的“大工匠”，将宝贵的经验和精湛的技艺无私传授给年轻一代，确保茅台传统酿造技艺薪火相传；三要当好奖掖后学的“好老师”，以开放包容的心态培养新人，营造比学赶超、人才辈出的良好氛围。

　　茅台集团党委副书记、总经理王莉则围绕“评”与“委”二字的内涵，对评委的职责进行了深刻阐释。她指出，一是要以“评”立本，“评”是根本，必须坚持质量为先的绝对准则，具备开放的国际视野，并秉持创新导向，不断提升品评工作的科学性和前瞻性。二是要以“委”尽责，“委”代表着信任与责任，每位评委都要勇于扛起组织的信任，担当起技艺传承的使命，并积极弘扬茅台坚守品质、追求卓越的企业精神。

　　此次座谈会的成功召开，标志着茅台集团在强化质量内核、夯实人才基石方面进入了新的阶段。一支高水平、年轻化的国家评委队伍，将成为茅台稳固行业领先地位、迈向更高质量发展的核心驱动力，持续守护茅台这块金字招牌的光芒。