内容摘要：7月29日，茅台集团公司党委委员、副总经理杨代永率队分别到公司宾馆、制酒二十四车间、制酒二十五车间、制酒二十六车间开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作调研，各部门党政主要负责人以及部分员工代表参加调研座谈会

<P>  7月29日，茅台集团公司党委委员、副总经理杨代永率队分别到公司宾馆、制酒二十四车间、制酒二十五车间、制酒二十六车间开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作调研，各部门党政主要负责人以及部分员工代表参加调研座谈会。 </P>
<P align=center><IMG alt=茅台集团公司调研组到多部门开展主题教育工作调研 src="HTTP://www.js118.com.cn/uploadfile/20190730/20190730192825598.jpg"></P>
<P align=center>调研组在二十六车间召开座谈会</P>
<P>  “你们的党员有多少？占员工人数的比例如何？”杨代永每到一个部门都会问及这样的问题。在了解完基本情况后，杨代永分别听取了员工代表的诉求和主题教育主要负责人的工作汇报。杨代永对各部门的党员通过理论学习、传统教育、警示教育等多种方式深入开展主题教育工作所取得的成果表示肯定，他要求，公司全体员工一定要清楚地认识到“不忘初心、牢记使命”主题教育的深远意义和重要目的，深刻领会把握主题教育的任务、目标、要求，并结合公司实际，以主题教育为抓手，紧紧围绕企业发展和员工关心的问题开展工作，把主题教育贯穿到公司中心工作里去。 </P>
<P align=center><IMG alt=茅台集团公司调研组到多部门开展主题教育工作调研 src="HTTP://www.js118.com.cn/uploadfile/20190730/20190730192825972.jpg"></P>
<P align=center>调研组在公司宾馆召开座谈会</P>
<P>  他强调，在主题教育开展过程中，要通过自己找、别人找、群众找等方式查找思想、作风、能力、廉洁、工作等方面存在的问题，及时梳理分析，并以问题为导向，带着问题学，带着工作学，学真学实，让主题教育入脑入心，融会贯通，不断提高领导干部的党性修养，从而更好地指导和开展好中心工作。对于在前期开展过程存在的不足，一定要及时查找总结，不断完善、细化方案，便于开展好下一步工作。 </P>
<P align=center><IMG alt=茅台集团公司调研组到多部门开展主题教育工作调研 src="HTTP://www.js118.com.cn/uploadfile/20190730/20190730192825211.jpg"></P>
<P align=center>杨代永在座谈会上讲话</P>
<P>  较后，杨代永对公司的党建工作、经营管理、巡视整顿问题整改、风险防范和安全维稳等方面的工作提出了指导意见。 </P>
<P align=center><IMG alt=茅台集团公司调研组到多部门开展主题教育工作调研 src="HTTP://www.js118.com.cn/uploadfile/20190730/20190730192825454.jpg"></P>
<P align=center>调研组到制酒班组调研六轮次糟醅情况</P>
<P>  茅台集团公司总经理助理钟怀利、茅台集团公司监事会、党委巡察办、企业文化处等相关负责人参加座谈。 </P>
<P align=center><IMG alt=茅台集团公司调研组到多部门开展主题教育工作调研 src="HTTP://www.js118.com.cn/uploadfile/20190730/20190730192826212.jpg"></P>
<P align=center>杨代永示范收糟工序的规范操作</P>