内容摘要：为培养一代又一代茅台事业的可靠接班人，保障茅台成为“百年老店”的新典范和实体经济发展的新样本。9月25日，集团公司党委书记李保芳主持召开2019年第三十四次党委会，会上审议通过了《关于大力开展优秀年

  为培养一代又一代茅台事业的可靠接班人，保障茅台成为“百年老店”的新典范和实体经济发展的新样本。9月25日，集团公司党委书记李保芳主持召开2019年第三十四次党委会，会上审议通过了《关于大力开展优秀年轻干部培养选拔工作的方案》。

  会议指出，培养选拔优秀年轻干部，事关茅台事业薪火相传、后继有人，是集团公司党委的重大政治责任，也是茅台各级党组织的共同任务。《方案》是加强年轻干部选拔使用的重要举措，对于不断锻造对党忠诚、堪当重任、作风优良的干部队伍，加强基层领导班子和干部队伍建设，具有十分重要的意义。《方案》落地实施后，将为年轻干部的成长创造更广阔的空间，为干部的交流创造更有利的条件，为推动茅台持续、稳定、健康发展带来更大的活力。

  会议强调，干部成长是有规律的，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，年轻干部要脚踏实地、打好基础，做能干事、干成事的优秀干部；选拔优秀年轻干部要把政治标准放在首位，切实把好政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关；要着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，既看资历、经历，更注重能力、潜力；要培养一批熟悉茅台酒生产管理、质量管控、技术研发、营销管理、金融财务、信息化建设、战略规划，善于做党建、群团工作的各类优秀干部。

  会议要求，集团公司组织部和各级党组织要按照《方案》建立、充实、优化优秀年轻干部信息库，并对“干部信息库”实行动态管理，建立优选机制，不断补充新的优秀人选，始终保持“一池活水”。

  问渠那得清如许，为有源头活水来。集团公司党委在冲刺千亿的关键节点，提出打造优秀年轻干部的“蓄水池”，就是要为千亿茅台积攒后劲，为下一个百年辉煌积蓄动能。

  据了解，集团公司将从今年10月份开始建立优秀年轻干部信息库。从今年起，集团公司党委每年将对优秀年轻干部培养选拔工作进行统一研究部署。