内容摘要：10月10日，茅台集团公司党委理论中心组开展2019年第十四次集中学习，通过学习研讨，进一步提高站位、深化认识、凝聚共识，切实把思想和行动统一到党中央决策部署和习近平总书记的重要讲话精神上来

  10月10日，茅台集团公司党委理论中心组开展2019年第十四次集中学习，通过学习研讨，进一步提高站位、深化认识、凝聚共识，切实把思想和行动统一到党中央决策部署和习近平总书记的重要讲话精神上来，为茅台集团更加稳步健康发展打牢思想基础，汇聚发展能量。

  茅台集团公司党委书记李保芳主持会议。茅台集团公司党委副书记李静仁，茅台集团公司党委委员杨建军、杨代永、段建桦、万波出席会议。

  会议传达学习了《习近平总书记在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班仪式上的讲话精神》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《建设美丽中国--关于新时代中国特色社会主义生态文明建设》等重要精神。

   李保芳表示，《习近平总书记在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班仪式上的讲话精神》对我们有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，保持茅台健康发展和稳定，具有重大现实意义和长远指导意义。在今后的工作中，要坚持底线思维，遵守契约精神,着力防范和化解风险；要建立全面的风险管控清单，切实加强茅台集团管控；要坚持问题导向，做深做细做好防范化解重大风险各项工作；要重点防范意识形态、党的建设、安全生产、生态环保、金融投资、市场营销等各大领域的重大风险；要时刻保持头脑清醒，永葆斗争精神，切实把茅台各项工作做实做好。

  李保芳强调，《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》出台正当其时，意义重大。要树立正确用人导向，拓展选人用人视野，加大监督检查。茅台要对标对表做好自查工作，在干部选拔任用问题上，必须坚持原则，坚持标准，公平公开，营造良好的人才发展环境。

  要坚持德才兼备、以德为先，探索考察干部德的有效途径；要突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，以《办法》为遵循，促进形成风清气正的用人生态。

  绿水青山就是金山银山。李保芳表示，茅台要坚定不移走生态优先，绿色发展道路。要认真学习领会习近平生态文明思想的丰富内涵和精髓要义，真正把学习的成果体现在思想觉悟和工作行动上。对环保督查的相关问题，必须高度重视，立行立改，确保整改无边界、无死角。茅台要把生态环保工作作为每年的重点工作来进行研究、部署、落实，持之不懈，一抓到底，形成生态保护的有效机制，保护好茅台赖以生存的环境。

  每一次学习，茅台集团党委理论中心组成员都一一发言，紧扣主题，谈认识、谈体会、谈打算，在相互交流、相互启发中，凝聚共识、统一思想。 除此以外，会上还会由一名党委理论中心组成员作主题发言，让学习更深入、更深刻。作为此次集中学习的主题发言人，段建桦表示，通过这次集中学习，受益匪浅、感受颇深。如何防范化解重大风险、推动茅台行稳致远，就是要坚定不移走高质量发展之路；要坚定不移遵守契约精神，做诚信企业；要坚定不移走合规发展之路，做到依法治企；要坚定不移提升风控研究和实践水平，坚持完善现代企业制度，提升风控风险能力。当前，茅台的人才队伍建设亟需调整和优化，要着力优化干部队伍结构，进一步拓宽技术职务晋升通道，着力培养一批素质高技术熟业务强能力优的专业技术人才；要综合考虑技术方面的人才引进工作，想办法留住高技术人才，为公司发展服务。关于环保工作，要“像保护眼睛一样保护茅台生态环境”。坚决摒弃损害甚至破坏生态环境的发展模式，让茅台良好生态环境成为茅台发展的经济增长点、成为中国国家名片的支撑点、成为展现世界名酒形象的发力点。

  股份公司领导张家齐、李明灿、罗国庆、刘刚，茅台集团和股份公司总经理助理，相关单位、部门负责人列席会议。