内容摘要：11月26日，茅台集团公司在茅台会议中心召开国有企业工资总额和负责人薪酬业绩考核政策宣贯会，邀请省人事与资源保障厅劳动关系处处长、省国有企业薪酬改革领导小组办公室成员付伟为公司领导和员工宣贯国有企

  11月26日，茅台集团公司在茅台会议中心召开国有企业工资总额和负责人薪酬业绩考核政策宣贯会，邀请省人事与资源保障厅劳动关系处处长、省国有企业薪酬改革领导小组办公室成员付伟为公司领导和员工宣贯国有企业薪酬制度改革相关政策，为员工答疑解惑。

  茅台集团公司党委副书记王焱，副总经理杨建军，总法律顾问段建桦，股份公司副总经理李明灿、钟正强、刘刚到会聆听。

  宣贯会上，付伟通过解读省国资委印发的《贵州省国资委监管企业负责人薪酬管理办法》《贵州省国资委监管企业负责人经营业绩考核办法》《省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》等相关文件，深入浅出地为公司领导和员工宣贯中央和省委省政府关于国有企业负责人薪酬制度改革和国有企业工资总额方面的相关政策和规定。

  付伟表示，贵州薪酬改革是为了让国有企业薪酬分配更加公开、公正、公平，保护国有资产的保值增值，使国企薪酬改革平稳过渡到中央和省委的管理模式和机制上来，希望茅台的领导和员工提出意见建议，积极推动贵州薪酬制度改革逐步完善。

  段建桦主持会议时指出，国有企业工资改革和薪酬制度改革是完善国有企业制度的基础性工作，也是实现国有企业治理体系、治理能力现代化重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展、员工切身利益和收入分配合理有序。从贵州省薪酬改革以来，茅台集团公司工资总额预算管理和负责人薪酬业绩考核从无到有，到现在已经积累了一定的经验，但与先进企业相比还有一定差距，存在诸多矛盾和困难。他表示，制度改革从来不是一蹴而就，省委省政府非常重视茅台的薪酬制度改革，大家要深刻理解、严格遵守中央和省委省政府的薪酬制度，要相信薪酬制度改革会日趋完善，公司会积极为广大员工争取更多的合法权益。

  会上，与会人员结合自身工作实际，积极提问，与主讲人进行深入交流，深刻领会了省委省政府关于国有企业薪酬改革相关政策的内涵。

  茅台集团公司总经理助理彭云、涂华彬，股份公司总经理助理蔡琼慧、向平，公司各部门负责人、各子公司负责人及员工代表参加会议。