4月9日，汾酒集团召开2024年基层工会工作会议。汾酒集团党委委员、副总经理、工会主席刘卫华，部分股份公司高管，公司工会及各基层工会负责人参加会议。

　　会上，中国汾酒城、成装一厂、大曲一厂三家单位工会负责人从工会工作基本情况、工作思路和下一步工作计划等方面进行了汇报。

　　刘卫华表示，近年来，各基层工会勇于探索、不断创新，积极开展各项工作，提升了广大职工及家属的获得感和幸福感。就如何高质量开展工会工作，刘卫华提出三点意见：
一要提高站位，找准履职定位。基层工会主席要做到“言会、忧会、为会”，善于“在宣传中开展工会工作，在开展工作中宣传工会”；要以问题为导向，认真思考分析工作中存在的不足和需要解决的问题，在公司党委的领导下，把准政治站位，担当好使命职责，用心用情用力为公司工会工作的高质量发展有所作为、有所贡献。

　　二要推进新时期产业工人队伍建设改革，建设一支知识型、技能型、创新型高质量职工队伍。要不断丰富和创新劳动竞赛、技能大赛形式和内容，考核评比做到考核标准数据化、评比条件具体化、操作程序公开化；要综合运用政治、经济的手段进行奖励，放大影响力，加强示范效果；要多措并举，加强生产一线青工培养，坚持在青年中选苗、在生产一线墩苗、压担子壮苗、给位置育苗。

　　三要弘扬“三种”精神，宣传、组织好劳模选树工作。要广泛宣传，号召全体职工积极参与，自下而上、优中选优逐级进行推荐申报；要在推荐评选过程中始终坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者；要严格程序，做到确保评选过程公开公平、评选比例落实、评选工作进度、推荐人选质量。

　　会议强调，当前汾酒正处于发展的关键时期，面对复杂多变的内外形势和工作任务，公司工会和各基层工会要做到上下一心、及时沟通、齐抓共管，共同努力答好工会事业这张答卷，谱写工会工作的崭新篇章。［来源：汾酒集团融媒体中心 撰稿：王雨沛］